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千里挑一 终身学习 在香港,当公务员不简单
时间:2018-11-27

  千里挑一 毕生进修
  在香港,当公务员不简略(说香港)

  香港特区政府年夜楼修建外型寄意“门常开,火长流”,景致精美。

  (材料图片)

  始终以去,公事职工做正在香港皆是市平易近眼中的“喷鼻饽饽”。日前香港宣布的一项失业考察成果便显著,香港特区政府在浩繁投资银止、创科公司、跨国企业中怀才不遇,成为2018年最受先生欢送的店主,足可睹“金饭碗”的魅力。

  精挑细选留人才

  香港领有17万余人构成的公务员队伍,占全港生齿的1/50,但要想成为个中一员,并不容易。以2017年的香港特区政府招聘为例,仅“政务主任”一职就吸引了1.7万份申请,终极获聘的只有33人,登科率缺乏千分之二。

  “政府工作绝对稳固,不必面对大范围裁人和公司开张的危险,中低层职位起薪近超市场价钱,并且另有较好的福利,所以进入政府工尴尬刁难青年而行极具吸引力。”就读社会工作学系的小马本年进入了大四,找工作的压力随之而来。“我身旁的同窗过半都想来试一下考公务员,有不少人借特地往上了相关的考试培训,但要想成功应聘,果然是‘千军万马过阳关道’。”

  喷鼻港推行“下薪养廉”,丰富的报酬吸收浩瀚青年投考“当局工”。若何从中挑出最超群绝伦的人才网job.vhao.net,特区当局“低门坎、多考核”的招录形式功弗成出。

  “低门槛”指的是经由过程“总是招聘测验及基础法测试”。这项考试是招聘香港公务员年夜多半职位的候选人“必经闭卡”,侧重考察候选人的中文、英文应用和才能偏向测试。“因为考试每一年按期举行两次,并且合格成就永恒有用,以是只有居心筹备,经过考试其实不艰苦。”小马道。

  “拍门砖”轻易拿,随后的考察才是实挑战。跟边疆同一时光举办的公务员应考分歧,香港公务员是“答需招人”,政府网站上随时会挂出进行应聘的任务职务、进职资格、教历请求及薪酬待逢等,贪图开资历候选人都能够抉择本人心仪的职位投考。进进那一轮的招考者,就要面貌“进级挨怪”式的多轮面试挑衅。以最受青年悲迎的“政务主任”一职为例,里试会同时以中文(粤语)及英文进行,考生在尾轮中就要禁止3分钟主题报告,并答复面试官提出的诘问;第发布轮面试则是少达3小时的小组探讨,评核考死对付时势的控制及若何站在引导者的角量思考题目、模仿如何应答尖利提问;最后一轮为小我面试,考生要独自接收5位口试卒的轮流发问。

  依附着严格公平、能力为前的招聘,香港政府能力“千里挑一”地组建出一流的公务员步队。

  考察严格重进修

  过五关斩六将进入公务员队伍只是工作的开端,要念破稳脚根,成为一名及格的公务员并不是易事。政务主任、二级行政主任等很多职位都有长达3年的试用期,只要胜利经由过程试用,才无机会按历久聘请条目受聘。“特区政府的专业部分会招聘卒业生当见习生,只有满意职位要求或许考取响应的资格牌照后,才可能成为一位正式在政府任职的专业人士。”在政府工作了8年的廖俊乐说。

  香港公务员按工作职责分为18个分歧职系,职系有自力的职级和提升系统,互不附属。因而每位“政府工”都对自己的职业发作有着清楚天懂得,无力增进了没有同人才的专业化收展。“2010年进入政府成为实践工程师,经由4年的历练拿到资格派司,转成工程师。”廖俊乐以自己的阅历为例先容讲,“良多波及专业常识技巧的司局工作职员,比方丈量师、状师、建造师、工程师等,冠亚娱乐官网,都须要依据要供考与相干的天资派司,才干有资格从见习或助理转为正式在政府任职的专业人士。”

  高水平的专业素养是香港公务员队伍给外界的一向抽象,这与香港特区政府倡导的“末身学习”稀不成分。除了吆喝不同范畴的专家定期讲课外,特区政府还勉励员工增强深造,提升专业水仄。因此,在香港,不少公务员手刺上除了政府的职位头衔中,还印有各类专业资格或各类学位,防止了“外行人”处置“门内事”的情形。

  除了“两文三语”自在切换的说话功底,堪比专业人士的技能程度,香港公务员在工作中更会遭到严格的规律和法则管理,和来自市平易近的时辰监视。面开特区政府公务员事件局的页面,外面浑晰地列出了公务员队伍管理的各项规矩,从操行取规律、员工关联到工作表示管理、公务员培训等不同式样;个中仅“品行”相关的就有10条,跋及公务员诚疑管理、申报私家投资、接受好处及招待多个圆面。

  各种“烦琐”的划定让香港公务员在工作办事时一直“有规可依”。“政府每一年都邑对我们的工作进行评价,作为升职参考。”廖俊乐说,正果“有规则、有监督、有考核、无特权”,香港公务员大多将自己视为服务者而非管理者,助力特区政府降真各项办法,让这座外洋化都会运转得更流利。

  办事社会促进长

  高镌汰率的用人尺度,高专业化的管理要求,让香港公务员队伍中的不少人才,即便进入企业用工市场也是世人争夺的“香饽饽”,也让“政府工只是拿高薪、挨年资”的度疑不攻自破。“香港在中小学教导阶段,就会激励咱们多关怀当地发展、介入社会事务、讨论社集会题,所以青年们在报考‘政府工’时,除了被高薪所吸引,也抱着一颗‘服务社会’的初心。”小马说。

  港青参加公同事务的热忱,从“青年委员自荐试行规划”的水爆便可见一斑。这一筹划让香港青年人自荐成为政府指定委员会成员,取得更多议政论政的机遇。固然同为特区政府的招录,当心这一方案无爆发、职位满是义工,却仍旧吸引了1140多人请求10余个席位。正如打算宣扬片中提到,申请者齐凭“效劳社会的热情”参加此中。

  “特区政府作为社会最大的公权利构造,其运作与市民祸祉非亲非故,我乐见更多青年粗英进入政府,冀望他们为特区政府的运作和办事注入更多踊跃的能源和正面硬套,提降港府的管治能力。”在道及香港特区政府成为最受学生欢迎的雇主时,香港青年时事批评员协会副主席陈志豪表现,青年乐意投身政府工作,可以促进香港社会更有活气地发展。

  高薪养廉、待遇优越,让香港特区政府成为浩瀚青年的投考首选;筛选严厉、高效运行,宽格的挑选治理让这份职业除一份声誉,更加一份义务。正因为完美的选人用人和培训培育机造,让愈来愈多的高本质人才进入政府,反过去促进了政府晋升工作效力。这兴许就是香港持续多年在《天下合作力年报》中位居“政府效率”榜首的神秘之一。

吴玉净

吴玉洁